Führung, die bleibt. Nicht nur beeindruckt.

Ich habe 15 Jahre in DAX-Konzernen gearbeitet — zuletzt als Bereichsleiterin mit 120 Mitarbeitern. Ich saß in Meetings, in denen die lauteste Stimme gewann — nicht die klügste. Ich habe Frauen gesehen, die dreimal so viel leisteten wie ihre männlichen Kollegen und trotzdem übergangen wurden. Und ich habe irgendwann beschlossen: Ich will nicht länger Teil des Problems sein. Ich will Teil der Lösung werden. 2019 habe ich mein Leadership-Coaching gegründet — nicht als Hobby, sondern als Vollzeit-Mission.

Ich bin systemischer Coach (SG) und ICF-zertifiziert. Das klingt technisch — ist es auch. Aber der Kern meiner Arbeit ist einfach: Ich stelle Fragen, die dir sonst niemand stellt. Ich halte den Spiegel, den du im Alltag nicht hast. Und ich gebe dir Werkzeuge, die über den nächsten Jobwechsel hinaus tragen.

Meine Klientinnen sind Frauen in Führung — oder auf dem Weg dahin. Teamleiterinnen, die zum ersten Mal ein großes Team führen. Bereichsleiterinnen, die in einer Männerdomäne bestehen müssen. Gründerinnen, die ihr Startup skalieren. Und Frauen, die nach 15 Jahren Karriere feststellen: So wie bisher will ich nicht weitermachen.